The Traditional Career Path is Dead; Let’s Celebrate!
بواسطة كارلي راينر
المزيد من هذا المؤلف

المسار الوظيفي التقليدي مات ؛ دعونا نحتفل!

تم إطلاق هاشتاغ #NoWrongPath لإظهار المراهقين القلقين أن نتائج امتحاناتهم لن تحفر مستقبلهم بشكل لا يمحى ، لكن الطمأنينة منا نحن القدامى تحمل رسالة غير متوقعة - المسار الوظيفي التقليدي مات ؛ دعونا نحتفل!

 

يتمتع الطفل المولود في المملكة المتحدة اليوم بفرصة تزيد عن 50 في المائة للعيش حتى سن 105. يقترن هذا العمر المتزايد بمقياس متغير لما هو النجاح في الواقع يكون لقد أدى إلى تآكل المسار الوظيفي "التقليدي" الذي كان متينًا في السابق. 

 

الرحلة العريقة في رحلة قصيرة مباشرة نسبيًا يتطور التعليم والعمل والتقاعد إلى شكل متعرج أكثر تعقيدًا ، والذي تطلق ليندا جراتون ، أستاذة ممارسة الإدارة في كلية لندن للأعمال ، "دورة حياة متعددة المراحل".

 

نماذج الطلبات التي تطلب منك حسابًا لكل لحظة توقفت فيها عن العمل منذ أن كان عمرك 16 عامًا هي دليل صارخ على أن العالم لم يتكيف بعد مع نهج غير خطي للعمل ، لكن التغيير لا مفر منه. 

 

في حين أن تطبيع بعض المرونة في حياتنا المهنية له جانب سلبي يتمثل في تقديم قدر أقل من الأمان والاستقرار ، إلا أن هناك العديد من النقاط الإضافية لصحتنا العقلية ورفاهيتنا ، خاصة بالنسبة للنساء اللواتي لا يزالون يواجهون "جدارًا من التحيز" لأخذهم بعض الوقت من حياتهم المهنية إذا اختاروا إنجاب أطفال. 

 

يقدر المكتب الفيدرالي لإحصائيات العمل (BLS) في أمريكا أن متوسط ​​طفرة المواليد (مواليد 1946-1964) حصلوا على 11 وظيفة خلال حياتهم المهنية ، في حين أن جيل الألفية (مواليد 1981-1996) على المسار الصحيح لتبديل الوظائف بمعدل أعلى بكثير - شغل وظيفة لمدة 3 سنوات في المتوسط. في حين أن الشباب دائمًا ما يتحملون المزيد من المخاطر المهنية ، فإن الاتجاهات والمواقف في سوق العمل تشير إلى أن "التنقل بين الوظائف" لم يعد يُنظر إليه على أنه سلبي ، ولكنه علامة على المرونة اللازمة للازدهار في سوق العمل اليوم. 

 

من منظور إنساني ، هذا يعني أن التعثر في اختبار يبدو حاسمًا أو تغيير اتجاه حياتك المهنية بالكامل ربما يكون أقل صعوبة ، وربما يكون ضارًا. 

 

وفقًا لتارا سنكلير ، الزميل الأول في بوابة البحث عن عمل إنديد:

 

"لطالما كان هناك هذا الوضع الخبيث لجيل الألفية على أنه قفز للوظائف. أعتقد أن هذه هي القصة الخاطئة. التنقل بين الوظائف هو شيء نريد أن نرى المزيد منه ". 

 

أبلغ من العمر 34 عامًا وكانت مسيرتي المهنية مليئة بالقلق بشأن عدم اتباع مسار أكثر تقليدية ، والذي ربما يأتي من صورة عقلية قديمة لكيفية ظهور حياتنا العملية. لقد كان لدي بالفعل 3 وظائف متميزة - غالبًا أكثر من وظيفة في نفس الوقت!

 

 

القلق بشأن التحولات والمنعطفات التي أواجهها - عندما يُنظر إليها على أنها صورة شاملة تدور جميعها في خيط سردي متناغم ومرضٍ - قد أعاق تقديري لذاتي وجعلني أشعر أن التوظيف سوف يذهلني الآلهة بصاعقة من الحكم. لكن لدهشتي الكبيرة ، لم يأتِ هذا الحكم أبدًا.

 

بدلاً من ذلك ، وبشكل صادم ، يبدو أن اتساع خبرتي وأخذ بعض الوقت للحصول على درجة الماجستير في 32 عامًا يحظى بتقدير أصحاب العمل والأشخاص المجهولين في الموارد البشرية الذين يفرزون السير الذاتية. 

 

ربما تكون خبراتي المهنية هي انعكاس لمقياس المجتمع المتطور بلطف لما هو النجاح في الواقع يعني. بشكل لامع مقال الجارديان بقلم ليندا جراتون وأندرو سكوت ، يكتبون أن مستقبل العمل قد يبدو كما يلي:

 

"حياة متعددة المراحل - مع انتقالات وفواصل بينهما. في إحدى المراحل ، قد يكون التركيز على تراكم الأصول المالية ، وفي مرحلة أخرى ، خلق توازن أفضل بين العمل والحياة ... تتطلب هذه الحياة متعددة المراحل إتقان إدارة التحولات والانعكاسات - تخيل الذات المحتملة ، والتفكير في المستقبل ، وإعادة الصقل وبناء المهارات الجديدة. وشبكات متنوعة. في أفضل حالاتها ، يوفر للأشخاص فرصة لاستكشاف من هم والتوصل إلى طريقة عيش أقرب إلى قيمهم الشخصية ".

في لحظة التزامن ، عندما عرضت هذا المقال ، كانت دونا ميدلتون - مؤسسة The Shirt Company - تقرأ "Thrive" لأريانا هافينغتون ، المؤسس المشارك لـ Huffington Post. لقد دعانا هذا الكتاب أيضًا إلى إعادة تعريف النجاح. في منشور مدونة تحدد أفكارها ، كتبت هافينغتون ما يلي:

 

"مفهومنا الحالي للنجاح ، الذي ندفع فيه أنفسنا إلى الأرض ، إن لم يكن القبر - حيث يعتبر العمل إلى درجة الإرهاق والإرهاق وسام شرف - تم وضعه من قبل الرجال ، في ثقافة مكان العمل يهيمن عليها من قبل الرجال. لكنه نموذج للنجاح لا يصلح للنساء ، وهو في الحقيقة لا يعمل مع الرجال أيضًا. إذا أردنا إعادة تعريف معنى النجاح ، إذا أردنا تضمين المقياس الثالث للنجاح ، بما يتجاوز المال والسلطة ، فستكون النساء هن من سيقودن الطريق - والرجال ، متحررين من فكرة أن الطريق الوحيد إلى النجاح يشمل اتخاذ طريق Heart Attack Highway إلى Stress City ، وسينضم بامتنان إلى كل من العمل والمنزل ".

 

إن عملية ثني تعريفنا للنجاح على شيء يغذي من نحن كأفراد ويتيح لنا مساحة للتنفس جارية بالفعل ، لكن الرسالة لم يتم ترشيحها تمامًا. 

 

يتم الإبلاغ عن الضغط الأكاديمي من الأسرة والمدرسة والمجتمع على الشباب باعتباره أحد أكبر أسباب التوتر والقلق - عندما يعاني 1 من كل 3 مراهقين تتراوح أعمارهم بين 13 و 18 عامًا من اضطراب القلق - هذا هو صفقة ضخمة.

 

ليست هذه فقط أزمة صحة نفسية ، لكن الطلاب القلقين هم أكثر عرضة للتخفيض وعدم الارتقاء إلى مستوى إمكاناتهم. بشكل مأساوي ، لا يترجم هذا الضغط الساحق دائمًا إلى نجاح. 

 

إذا لم أكن مرعوبًا باستمرار من أن الفشل في الحصول على شهادة الثانوية العامة (GCSE) الخاصة بي سيؤدي إلى حياة تتلوى في الحضيض ، فمن المحتمل أن أكون أكثر تركيزًا على تحقيق الإمكانات المراوغة التي قيل لي إنني أمتلكها. وبدلاً من ذلك ، استهلكني الرعب مما جعل من الصعب حتى تناول الطعام ، ناهيك عن الدراسة. ظل هذا الخوف المزمن من الفشل يطاردني طوال العقد التالي ، حيث وضع يدي الباردة على وقتي في مدرسة فنية مرموقة في لندن وجعلني أشعر أنها ليست من أجلي.

 

عندما سُئلت عن مسار حياتها المهنية ، كان لدى بيتينا إس سان لويس - رئيس العلاقات العامة والتسويق في The Shirt Company - قصة مماثلة. بعد أن أمضت سنوات دراستها كمتفوقة في الإنجاز ، وحطمت أهدافها للذهاب إلى واحدة من أرقى الجامعات في الفلبين (فقط 5٪ من المتقدمين ينجحون) ، التهمتها أيضًا الضغوط المتزايدة. بدلاً من الاعتراف بالهزيمة ، أخذت سان لويس دروسًا إضافية للحصول على مؤهل من جامعة مختلفة بعد عام مما كان متوقعًا. قادتها هذه التجربة ، جنبًا إلى جنب مع الالتفافات من خلال الإعلانات والعقارات ، إلى مهنة تسويقية مرضية ولدت من شغفها بالموضة والتصميم. 

 

بدلاً من أن تكون كوارث ، يمكن إعادة صياغة المنعطفات كطرق للاستكشاف والتجريب مما يسمح لنا بالظهور أكثر ثقة بأنفسنا وما نريده من وظائفنا.

 

بصفتي معالجًا ، أرى القلق كمسألة تتعلق بالمستقبل. عندما ينظر الشباب إلى سوق العمل ، لم يعد هناك مستقبل واضح - والذي يمكن أن يسبب إحساسًا مزمنًا بعدم اليقين: إذا كنت لا تعرف ما الذي تهدف إليه ، كيف تصل إلى هناك؟  

 

أشياء صغيرة على ما يبدو مثل يمكن أن يحدث #NoWrongPath فرقًا كبيرًا في التطبيع مع اتخاذ مسار وظيفي خلاب والسعادة والرضا (وربما بسبب) الرحلة. إذن ، إليكم موت المسار الوظيفي التقليدي ؛ لأولئك الذين بدأوا للتو وأولئك الذين عالقون على طول الطريق!


صورة الغلاف: كارلا أوروزكو

منذ شهرين